כולנו צריכות שתהיה לנו כזאת..
הרי בשורה התחתונה, הבדידות בתפקיד, יחד עם שליחות ההובלה, הדרישה לעיתים למהלכים דיסקרטים, הנוכחות בצמתים רבים בו זמנית, היכולת והמקצוענות לעשות אינטגרציה ולחבר את הנקודות המפוזרות לידי תמונה אחת, בהירה ככל שתהיה, לפעול בשקיפות, לייצב את מיקומו האמיתי והמשמעותי של התפקיד שלנו בארגון, להיות ה GATE KEEPER, לייצר את הרוגע הארגוני הנדרש, לבנות את הסביבה המאפשרת לעובד להתפתח, להקשיב ! אבל ממש ! לקולם של הלקוחות (הן החיצוניים והן הפנימיים) ולהבין מה אנחנו שומעות ואיך לוקחים את זה מפה…..
הגמישות המחשבתית, האומץ הניהולי , העמידה האיתנה תחת מערבולות של שינויים והיכולת להסביר קודם לעצמנו ואחכ לאחרים ש”הנה עוד מקרה שאנחנו ב”עין הסערה”, אבל נצא גם מזה”…..
המועקות של האחרים שאנחנו אוגרות בתוכנו ,
והציפייה שנדע לתפור פתרון מותאם ואישי.
והאותנטיות ,ווהאו כמה היא הכרחית.
ולכן , כולנו צריכות שתהיה לנו HR BFF-
זאת ששומרת עלינו, המגדלור, שתמיד שם עבורנו ,שמפקסת, זאת שמרימה פריסקופ ועוזרת להסתכל מכיוון אחר.
זאת שהינה הקואצ’רית -שלנו-, שמשקפת ושמה מראה ומזכירה לנו את ההשפעה האמיתית של כל מהלך.
זאת שנותנת את הטאץ האחרון והנה הסוגייה פתורה….(שהרי- השלם גדול מסך חלקיו..)
היחידה שאיתה אפשר לדבר על כל דבר!, כי הרי התשובות נמצאות אצלנו- רק צריך “לדבר את זה ” .
זאת שמזכירה לנו שכולנו פועלים מתוך “מה יוצא לי מזה ” , ובהתאם , בעולם המשובש שלנו- נדרשת ההתאמה והתשובה הממוקדת לכל אחד.
זאת שהיא עצמה, דמות לחיקוי, מנהיגה ומובילה , אבל קודם כל בן אדם.
